Закон України “Про державну службу” передбачає поетапне підвищення рівня оплати праці всім держслужбовцям. “Закон передбачає поетапне підвищення зарплат всім держслужбовцям, а не лише співробітникам директоратів.
Тобто, з часом не буде розриву в оплаті праці між старими і новими співробітниками. Система буде збалансована. Це відбудеться в кінці реформи – у 2020 році”, – прокоментував Міністр.
“Я вважаю, що не є правильним рішенням підвищувати зарплати державним службовцям без підвищення ефективності їх роботи та чіткої системи оцінки їх ефективності. Тому цей процес буде відбуватись поетапно. Після набору співробітників в директорати ми займемось всією державною службою”, – сказав Олександр Саєнко.
Він також наголосив, що створення та набір кадрів в директорати – це лише перший з етапів реформи, результатом якої має стати мобільна, компактна та ефективна державна служба, орієнтована на потреби громадян.
За словами Міністра, у Державному бюджеті – 2018 закладені всі необхідні кошти, щоб забезпечити виплати заробітних плат новим співробітникам директоратів. Крім того, у 2018 році очікується другий транш фінансової підтримки реформи державного управління в рамках співробітництва з ЄС у розмірі 20 млн євро. Українська сторона виконує всі необхідні індикатори для її отримання. “Ми їх отримаємо, якщо виконаємо всі необхідні індикатори реформування держуправління, закладені в угоді про співробітництво. Ми вже прийняли цілий ряд необхідних рішень, отримали досить позитивну оцінку перших конкурсів. Більш того, Уряд затвердив Концепцію єдиної електронної системи управління персоналом, яка передбачає повний перехід в електронний режим та автоматизацію управління персоналом на держслужбі. За цими індикаторами ми рухаємось досить непогано”, – додав він.
Джерело: http://www.kmu.gov.ua/
